點工的協商

2016/4/4

今天的早餐，是潤餅還是粿呢.....

本來想點個工來除草，結果...他也要回去幫他阿公的阿公除草..說明天再來幫我阿公的阿公殺草的啦~~XDD~~~

說到點工呀~應該還蠻多人觀念是把勞力當成商品
，把技術看成必備，將品德納入依歸。

進而忘了 ，員工的不確定性。

如果有人願意讓你點工，而又具備了品德與技術，那小東子先恭禧老爺賀禧夫人了，祖上有德墳冒青煙啦~~~

點工呀最怕遇到什麼，你們知道嗎??

出工不出力~出人不出腦~認錢不認人~要吃又要拿~

哈!!這可是很多工頭才會有的感觸~~~~~深吸一口( ´Д`)y━･
反正你情我願，沒什麼對錯，這也是工頭要承擔的風險成本之一啦..Orz.......

但有時屋主或設計師要求要點工的話，心中還蠻高興的，終於不用輸贏了，畢竟養家活口才是我現今最為遠大的目標....驕傲中~~~

只是我們事先要先把點工點料會遇到的問題先討論好吧!畢盡朋友一場，情比金堅!!

將一些約定成俗的方式說出來給大家參詳參詳，讓我們集眾人之力，創造航道之平安...

以木工點工為例~

工頭準備:施工必備機具，師傅的安排，材料的型碌

僱主需:自備材料，自備耗材，與準時發薪

人生如果能簡簡單單多好呀....( ´Д`)y━･

在工作的行進之前，有幾點是勞僱雙方必先討論的:

便當與水的準備~

僱主是否需要再補貼施工機具的耗損費用。


工頭是否要求責任津貼。 

工頭案場多時，如何計算本身薪資。

責任津貼的計算方式是否為
總工數+材料費再x幾%=責任津貼。

施作時，材料不足，以至工程無法繼續進行，師傅等待材料到來的時間工資誰吸收。

僱主質疑在場師傅的工作能力時，僱主是否能辭退不適任的師傅。

成品與半成品施作錯誤時，損失由誰負擔。

施作物品質，認定標準。(這又與工作時間有關了)

僱主質疑工作進度時，雙方如何協商。

各工種的進退場與安排誰負責。

建材廢棄物誰清理。

在場人員如有意外發生時，責任歸屬為工頭亦或僱主?

進退場之時間是否有列入工資計算。

提早結束工作時，是否以時薪結算。

爾後的保固維修如何釐清責任歸屬。

以上問題，如有不足時，也望各位留言幫本筆者補全。
祝各位有個愉快的假期哦^^

延伸閱讀:

勞方的權益

工地的出勤記碌