2016/4/3
哈嘍!!大家好呀~~~~
不知道各位有沒有享受到連假呢.....
我是沒有啦......我爸今天看我沒出門上工..就把米缸拿起來搖啊搖的~~~那聲音，嘖~嘖~嘖~~清脆呀.....
好啦!!上工去..下班知道要買米了啦!!........( ´Д`)y━･
各位知道我們這種勞工性質，算什麼性質嗎??
其實像我這樣有做有錢，沒做沒錢的台灣牛，是可以稱之為
臨時性、短期性勞工......
比較正式的公司，會拿一份臨時工僱傭契約書讓雙方填寫，師傅們很少遇到吧!
我們家樓下的阿桑!!就很羨慕我的職業，阿桑一直覺得他到工廠上班一個月也才2萬多塊，而我隨便一出們上工就可以買好幾包米回來..而且又自由..我每次都笑了笑.....就出門了。
雖然呀!看起來很不錯..只是阿桑並不知道..在工地上工的我，是沒有三節獎金，沒年終.沒特休.沒分紅....而且我最怕的就是過年與連假了XD........
其實在工地上工，還要看個人本事的好壞，一年平均下來收入或許跟阿桑差不了多少，更為重要的是工地有些約定成俗不成文的規定像勞保..健保基本上都是通通沒保。
有時師傅本身也會承接工程，畢竟要養家活口，誰不想讓家裏條件好點呢.....
承接工程的師傅有些可能連公司行號都沒成立，要如何幫下面的師傅辦勞健保呢??
在我個人的觀點看來，之所以下工地的技術人員有了略高的日薪是有其原因及目的..........
應該說日薪當中應該就有內含了一些風險成本，而是我並沒有將錢拿去應用在我該付出的成本......暈了XD...
你別跟我急...我還沒說完呢!!
人生呀!總是不希望會被雷到，但有時人在家中坐，禍從天上來呀~~更何況我們的職業，本身就是一個風險性較高的職業。
竟然老闆沒幫我買保險，那還是先靠自已最好，先自行前往工會加勞保與健吧!不然政府設工會的目的性在哪呢??
自行加保的狀況下，勞健保也比較穩定，不然就算臨時性的老闆有幫你加保，但一離職，必然又退保了，那健保卡還能用嗎XD!!!
自已也買個意外險，家中老小何其無辜，幸勤的工作，也是為了家中人，莫讓家中老小掛心了。
拜託先幫自已加個勞健保與意外險吧...真的...."很重要"
什麼!!你問我老闆為什麼不用負責!!.( ´Д`)y━･~~~~
基本上僱用員工未滿5人的公司行號，並不強制加勞健保。
更何況員工的流動率高的話，小公司就比較沒辦法天天都跑那些行政的程序了。而且這些隱性成本大多數的人都沒有去想到!
汗呀...工科的技職學校好像不教成本分析的......
那工地發生意外誰負責呀...當然也是老闆呀，所以在這邊也誠心的希望小老闆為了照顧師傅，也為了自已本身，最少也要幫員工保個意外險吧~
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曾經看過一則判例，是由人力公司派遣人力至營造場施工，發生意外，人力公司也有幫人員投保勞健保，但因賠贘金額不足，最後還是由建設公司、營造公司、人力派遣公司，補足差額。
畢境法官也會考量，家屬的生活。
這邊還有一份內政部營建署暨所屬各機關工程保險補充規定，給各位參考參考.
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